Persoonlijke profielanalyse

Als je wil weten WAAROM jouw kandidaat de beste is!

In deze blog beschrijf ik een zevental voordelen van een persoonlijke profielanalyse (PPA) bij het selecteren van nieuwe medewerkers en hoe dit proces kan bijdragen aan het bouwen van een succesvol team en het bevorderen van een productieve bedrijfscultuur.

In de zoektocht naar de juiste medewerker voor een openstaande functie is het niet alleen belangrijk om te kijken naar de vaardigheden en ervaring van de kandidaat. Ook de persoonlijke klik met de leidinggevende en/of collega’s geeft slechts een deel van het totale plaatje. En is vaak zelfs een onbetrouwbare raadgever. Daarom kan in veel gevallen inzicht in de gedragsvoorkeuren van onschatbare waarde zijn bij het maken van een weloverwogen keuze. 

De zeven voordelen van een persoonlijke profielanalyse (PPA)

Persoonlijke profielanalyse

1. Inzicht in Persoonlijkheid en Gedrag

Een PPA werpt licht op de persoonlijkheid, motivaties, communicatiestijl en gedragspatronen van een kandidaat. Dit inzicht helpt niet alleen bij het voorspellen van de interactie met collega’s en leidinggevenden, maar ook bij het beoordelen van hoe goed een kandidaat zal omgaan met uitdagingen en veranderingen binnen het team. 

PPA

2. Cultuurmatch

Elk bedrijf heeft zijn eigen unieke bedrijfscultuur en waarden. Het is van essentieel belang dat nieuwe medewerkers in deze cultuur kunnen integreren om een positieve en harmonieuze werkomgeving te behouden. Een PPA kan helpen bij het identificeren van kandidaten die niet alleen over de vereiste vaardigheden beschikken, maar ook goed passen binnen de heersende bedrijfscultuur. 

Persoonlijke profielanalyse

3. Optimalisatie van Rol en Taken

Niet elke kandidaat is geschikt voor elke functie. Door de PPA kun je beoordelen of de vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid van een kandidaat overeenkomen met de vereisten van de functie. Dit zorgt voor een optimale toewijzing van taken en verantwoordelijkheden, wat leidt tot verbeterde prestaties en efficiëntie. 

PPA

4. Voorspellen van Prestaties

Hoewel niets een garantie is voor succes, kan een gedegen profielanalyse aanwijzingen geven over de mogelijke prestaties van een kandidaat. Een analyse die positieve eigenschappen zoals zelfmotivatie, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen aan het licht brengt, kan erop wijzen dat de kandidaat waarschijnlijk goed zal presteren in de nieuwe rol. 

PPA

5. Ontwikkeling en Behoud

Een diepgaande gedragsanalyse biedt inzicht in de sterke punten en ontwikkelingsbehoeften van een kandidaat. Dit helpt bij het aanbieden van relevante training en ondersteuning om de medewerker te helpen groeien in zijn of haar functie. Dit op zijn beurt kan bijdragen aan een hogere mate van medewerkerstevredenheid en retentie op lange termijn. 

Persoonlijke profielanalyse

6. Objectieve Besluitvorming

Door gebruik te maken van een persoonlijke profielanalyse wordt subjectieve beoordeling verminderd en wordt de besluitvorming objectiever en gestructureerder. Hierdoor wordt de kans op vooroordelen in het selectieproces geminimaliseerd en wordt een eerlijke kans geboden aan elke kandidaat. 

Persoonlijke profielanalyse

7. Eenvoudig in gebruik, maar ook betrouwbaar

De PPA is betrouwbaar en eenvoudig omdat het gestandaardiseerde methoden gebruikt, gebaseerd op psychometrische principes. Dit verhoogt de nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en reproduceerbaarheid van resultaten. Bovendien kost het online invullen van de vragenlijst de kandidaat weinig tijd. 

Is het dan altijd nodig?

Is het dan altijd nodig? Nee, maar wanneer ik daarvoor reden zie adviseer ik dikwijls om in een selectieprocedure wel een persoonlijke profielanalyse te doen. Dit kan ook wanneer je de werving & selectie verder in eigen hand houdt. 

Wil je meer weten? Bellen of mailen we toch even!