Assessments

Talenten, voorkeuren en competenties

Meten is weten

Voor bepaalde functies of bij een loopbaan oriëntering kan het zeer waardevol zijn om naast een persoonlijke kennismaking en gestructureerde interviews een assessment in te zetten. Uit het cv, de motivatiebrief en de gesprekken met een kandidaat kun je veel informatie halen, maar natuurlijk lang niet alles. Een assessment kan extra inzicht geven in de talenten, persoonlijke voorkeuren en competenties van mensen. Het geeft extra informatie ter versterking van het persoonsprofiel.

Voor bepaalde functies of bij een loopbaan oriëntering kan het zeer waardevol zijn om naast een persoonlijke kennismaking en gestructureerde interviews een assessment in te zetten. Uit het cv, de motivatiebrief en de gesprekken met een kandidaat kun je veel informatie halen, maar natuurlijk lang niet alles. Een assessment kan extra inzicht geven in de talenten, persoonlijke voorkeuren en competenties van mensen. Het geeft extra informatie ter versterking van het persoonsprofiel.

Profil Consultants heeft deze expertise in huis, onze consultants zijn gecertificeerd voor:

Naast het afnemen van de assessments, zorgen we ook voor de juiste vertaalslag naar de betreffende functie binnen uw organisatie. Graag informeren we u over de verschillende assessments en adviseren we welke het meest passend is in uw situatie.

PPA Assessment (Persoonlijk Profiel Analyse)

De PPA van Thomas International is een zeer effectieve manier om volledig beeld te krijgen van mensen op onder andere: competenties, (werk)gedrag, talenten, leerbaarheid, in welke omgeving iemand het best tot zijn recht komt, welke functies het best passen en hoe iemand onder druk functioneert.

Waar vroeger hiervoor vaak hele dagen onderzoek verricht werd, kan nu de PPA ingezet worden. Naast dat het een voordeligere methode is, vraagt het invullen van de kandidaat slechts 15 minuten.

De uitkomsten en de uitgebreide rapportage zijn echter zeer bruikbaar, accuraat en kwalitatief vergelijkbaar met de dure, lange onderzoeken.

GIA (General Intelligence Assessment)

Met een GIA meten we het leervermogen van een persoon op 5 belangrijke gebieden: redeneren, perceptiesnelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht.

Hiermee verkrijg je een gefundeerd inzicht hoe snel en goed iemand een nieuwe functie oppakt of nieuwe structuur kan begrijpen.

Hoe een nieuwe werknemer zich procedures eigen maakt en reageert op veranderingen is in een functie veelal een belangrijke succesfactor. De snelheid waarmee een kandidaat leert en nieuwe vaardigheden en procedures opneemt, voorspelt in hoge mate hoe snel de kandidaat kan worden ingewerkt en zich zal ontwikkelen in een rol. Bovendien wordt inzicht verkregen in de trainingsvatbaarheid van de persoon.

Werkwijze

Naast de PPA en GIA is Profil Consultants tevens gecertificeerd voor:

Afspraak maken?

Onze persoonlijke benadering staat aan de basis van een duurzame relatie. Maar laten we beginnen met een kop koffie of thee. Dat kan bij ons op kantoor, maar liever komen we naar jou toe. Een vrijblijvende afspraak is snel gemaakt.